Отправляясь на собеседование, многие соискатели дают себе установку, что будут отвечать на вопросы работодателя и не уклоняться от темы разговора. Такая позиция должна позволить с успехом пройти собеседование. Но существуют уловки работодателей, которые позволяют разговорить любого соискателя. Поисковый портал ГородРабот.ру предоставил несколько рекомендаций на этот случай.
Основное правило похода на собеседование гласит о необходимости максимально собрать информацию о компании. Проще всего и быстрее сделать это при помощи возможностей Интернета. Но каким бы подготовленным не был соискатель, работодатель всегда может использовать несколько хитрых уловок, благодаря которым постарается выудить необходимую информацию от респондента.
Просьба описать себя одним словом.
Неподготовленный человек будет обезоружен перед такой просьбой, поскольку выбор между самодовольством и скромностью довольно сложный. Лучшим вариантом станет ответ, характеризующий не столько личные качества опрашиваемого, сколько его трудовые заслуги. Для каждой сферы деятельности существует свои особенности поведения. Так для специалистов, занимающихся расчётами, идеально подойдёт ответ о точности, пунктуальности и внимательности. Для работников, чья деятельность, - это общение с людьми, важно быть коммуникабельным, отзывчивым или открытым. Другими словами, ответ кроется в простых истинах. Ведь соискатель пришёл на собеседование, чтобы претендовать на выполнение конкретно обозначенной работы, а не стать лучшим другом руководителя.
Ожидаете ли вы других встреч с работодателями?
Таким вопросом работодатель желает затронуть самооценку соискателя, поэтому важно сохранять спокойствие. Не стоит с пеной изо рта доказывать, что вы настолько успешны и конкурентоспособны, что любая компания желает принять вас в штат. Скорее всего, кроме улыбки на лице интервьюера вы ничего не добьётесь. Человеку с большим опытом, стажем и достаточным багажом знаний данный вопрос прозвучит, как опасение упустить ценного работника. Поэтому если вы не можете похвастаться вышеперечисленными характеристиками, то смело отвечайте, что данная вакансия максимально вас устраивает и вы остановили своё внимание именно на этой должности, не рассматривая другие предложения работодателей.
Что вы будете делать, если на работе возникнет конфликт?
Довольно сложный вопрос, поскольку не известно, какого мнения придерживается работодатель. Часто торопясь с ответом, соискатель начинает объяснять, что уведомил бы руководство о случившемся или предпочёл бы не отвлекать своего руководителя, и решить вопрос мирным путём. Тот или иной ответ будет настолько верным, насколько и не правильным. Поэтому соискателю перед тем как отвечать, стоит задать встречный вопрос. Спросите работодателя, какая политика подобных отношений приветствуется в этой компании. Сообщите, что если фирма приемлет решить проблему самостоятельно, то вы будете следовать принятым правилам. В противном случае, незамедлительно обратитесь за помощью к руководству.
