Международный день дружбы отмечается 30 июля

От редактора

Международный день дружбы отмечается 30 июля

Праздник провозглашён генеральной ассамблеей ООН в 2011 году.

Сюжеты:

Заворотнюк потеряла красоту из-за химиотерапии, но остается в сознании «Сильных женщин» в Думе не будет, «хайпожор» Пригожин не убедил Валерию создать партию Как худели к лету Ивлеева, Фадеев, Лазарев, Крылов и Попов Айза «в шутку» унизила создателей программы «Что было дальше», но нарвалась на жену Сабурова Шепелев вынужден работать на ТНТ для выплаты долга семье Фриске Клиенты Natura Siberica возмущены возможным закрытием бренда Патчи того не стоят: 3 бюджетные маски снимут отёк с лица Муцениеце заставляет Прилучного ревновать ее к женатому Пореченкову 3 способа уложить «непослушные» широкие брови Пока Ивлеева покупает Элджею часы за 7 млн рублей, он развлекается с Моргенштерном Рудковская отрицает, что грубила Дакоте после «дешманской» подачи сумок Louis Vuitton Лазарев отдохнул с Малиновским в Сочи и нахамил хейтерам
Главная страница | Общество | Аналитики НАФИ исследовали эффективность удалённой работы

Аналитики НАФИ исследовали эффективность удалённой работы

Чт 18 июня 2020, 10:39:30

Лишь 20% компаний готовы сохранить «удалёнку» для некоторых сотрудников.

Национальное агентство финансовых исследований провело опрос работников и работодателей, вынужденных временно перейти в режим удалённой работы. Цель аналитического центра — определить эффективность данных условий труда. Результаты мониторинга НАФИ опубликованы в издании РБК.

Аналитики центра исследовали компании Москвы и Подмосковья. Опросы проводились в мае и июне. Руководители и подчинённые дали разную оценку «удалёнке». 82% управленцев считают, что при таком формате работоспособность сотрудников снизилась. Лишь пятая часть компаний была согласна оставить некоторых подчинённых на удалённой работе.

Половина москвичей и жителей Подмосковья на время пандемии перешли на «удалёнку». Из них 41% признались, что выполняли меньше работы, чем при обычном графике. Основной помехой люди считают решение рабочих вопросов на расстоянии. Далее идут родственники и отвлечение на бытовые дела. 18% ответили, что без контроля руководства не смогли нормально организоваться.

15% респондентов заявили, что удалённая работа способствовала приросту продуктивности. Положительными факторами были названы: отсутствие необходимости добираться на работу, гибкий график, комфортная домашняя обстановка и отсутствие отвлекающих коллег. 39% удалённых сотрудников, опрошенных НАФИ, считают, что их продуктивность осталась такой же, как и при работе в офисе.


Антон Жилин

Подписаться:

Поделиться:

Новости по теме
Самое интересное

Добавить комментарий:

Имя:
Email:
Ваш комментарий: