Финтех в России развивается медленно. Каковы причины?

Эксперты о том, что тормозит развитие финтеха в России

Мировая финтех-отрасль развивается бешеными темпами и остаётся только гадать, до каких масштабов вырастет её влияние на абсолютно все рынки. Россия не остаётся в стороне этого процесса благодаря сильным IT-специалистам, тем не менее, развитие местной финтех-индустрии происходит не столь быстро, как ожидали эксперты. По прошествию времени они также вывели несколько причин, которые сдерживают бум финансовых технологий в РФ.

Низкий уровень финансовой грамотности

В стране, где большинство населения всё ещё отдаёт предпочтение наличным расчётам вместо оплаты карточкой, сложно развивать финансовые технологии. А именно такая ситуация наблюдается в России — более 57% жителей опасаются финансовых мошенников и оплачивают товары наличными деньгами, сообщает fintechvector

Исходя из этого, финтех в РФ привлекает малую, в сравнении с общим количеством населения, долю людей, в основном проживающих в городах миллионниках. Это прогрессивная аудитория, которая понимает пользу современных финансовых технологий и охотно ими пользуется.

Финтех в России тормозит из-за банков

Известно, что финтех-отрасль уже сейчас составляет большую конкуренцию банковской индустрии, чьи игроки либо не принимают современные технологии, либо относятся к ним с большой долей скепсиса. Поэтому и получается, что вместо синергии между двумя рынками происходит отдельное развитие финтеха вопреки желанию угасающих традиционных финансовых учреждений. Более того, чаще всего стартапы в области финтеха запускают люди, которые до того не имели отношения к банкам.

Вопрос кадров

В области финтеха в России остро ощущается не столько нехватка квалифицированных кадров, как умение правильно настроить работу внутри команды.

Опросы показали, что для большинства специалистов главную роль играет не зарплата, а комфортные условия, позволяющие им развиваться, и понятный диалог с руководителями.

Хедхантеры никогда не спят и не упустят момент для переманивая сильного сотрудника. Поэтому, несмотря на уровень загрузки в проекте, топ-менеджерам важно находит время как для премирования сотрудников, так и для простого разговора с ними. Необходимо, чтобы ваши кадры понимали, куда движется компания и какова их роль в этом процессе. Возможно, имеет смысл выделить часть акций бизнеса некоторым специалистам, чтобы дать им заряд на будущую работу.

Ещё в 2018 году Россия занимала третье место в мире по уровню проникновения финтеха. Решение описанных выше проблем в долгосрочной перспективе поможет стране закрепиться на этой позиции и даже занять лидирующее положение.